Некоторые ключевые различия между срочным и бессрочным трудовым контрактом для генеральных директоров:

Срочный трудовой договор заключается на определённый срок, который устанавливается учредительными документами компании или по соглашению сторон. 16 При этом максимально возможный срок такого контракта — 5 лет (ст. 58 ТК РФ). 16

Бессрочный трудовой договор заключается на неопределённый срок, если в учредительных документах не закреплён конкретный срок трудовых отношений с руководителем (абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). 2 Фактический срок действия такого бессрочного договора может превысить 5 лет. 2

Некоторые ситуации, в которых заключают срочный договор:

• в уставе компании есть ограничение срока трудового договора гендира; 3
• учредители компании и кандидат на должность директора договорились, что работа будет временной; 3
• нужно временно заменить работника, который занимает должность генерального директора и отсутствует по причине болезни, отпуска и т. п.. 3

Некоторые ситуации, в которых заключают бессрочный договор: если в устав компании внесены изменения, позволяющие занимать должность генерального директора бессрочно. 2

Таким образом, основное различие заключается в том, что при заключении срочного договора есть ограничение по сроку, а при заключении бессрочного — возможность занимать должность без определённого срока.