Каковы ключевые этапы адаптации молодых сотрудников без профессионального опыта?

Ключевые этапы адаптации молодых сотрудников без профессионального опыта:

1. Ознакомление. www.calltouch.ru dasreda.ru Новичок изучает цели и задачи организации, её структуру, внутренний распорядок и знакомится с коллегами. www.calltouch.ru Он сравнивает свои ожидания с реальным положением дел в компании, а также принимает решение, стоит ли оставаться в ней работать на постоянной основе. www.calltouch.ru
2. Приспособление. www.calltouch.ru Сотрудник уже разобрался в устройстве компании и теперь узнаёт её в деталях. www.calltouch.ru Все действия специалиста контролирует куратор — разбирает с ним ошибки, даёт оценку работы. www.calltouch.ru Кроме того, на этом этапе новичок налаживает взаимоотношения с другими членами команды и руководством. www.calltouch.ru Обычно стадия приспособления занимает 3–6 месяцев, в редких случаях — до 12 месяцев. www.calltouch.ru
3. Ассимиляция. www.calltouch.ru Специалист привыкает к месту работы. www.calltouch.ru Он чётко знает свои обязанности, осознаёт свою ценность для команды и минимально нуждается в сторонней помощи. www.calltouch.ru У сотрудника достаточно знаний и навыков, чтобы самому обучать новичков. www.calltouch.ru