Ключевые этапы адаптации молодых сотрудников без профессионального опыта:

1. Ознакомление. 14 Новичок изучает цели и задачи организации, её структуру, внутренний распорядок и знакомится с коллегами. 1 Он сравнивает свои ожидания с реальным положением дел в компании, а также принимает решение, стоит ли оставаться в ней работать на постоянной основе. 1
2. Приспособление. 1 Сотрудник уже разобрался в устройстве компании и теперь узнаёт её в деталях. 1 Все действия специалиста контролирует куратор — разбирает с ним ошибки, даёт оценку работы. 1 Кроме того, на этом этапе новичок налаживает взаимоотношения с другими членами команды и руководством. 1 Обычно стадия приспособления занимает 3–6 месяцев, в редких случаях — до 12 месяцев. 1
3. Ассимиляция. 1 Специалист привыкает к месту работы. 1 Он чётко знает свои обязанности, осознаёт свою ценность для команды и минимально нуждается в сторонней помощи. 1 У сотрудника достаточно знаний и навыков, чтобы самому обучать новичков. 1