Некоторые ключевые аспекты срочного трудового договора на время отсутствия основного работника:

• Срок действия. 13 Он не имеет минимального ограничения по времени, но максимальный период срочного договора — пять лет. 1 Дата прекращения договора может быть известной заранее или определяться наступлением какого-либо события. 3
• Основание для заключения. 24 Нужно прописать причину, по которой договор является срочным, например сезонность работы, стажировка или сотрудник-пенсионер. 2 Если основание не указано, работник может признать договор бессрочным, а работодатель получит штраф до 100 000 рублей. 2
• Права и обязанности временного работника. 1 Он пользуется всеми правами и несёт все обязанности наравне с постоянным сотрудником. 1
• Расторжение договора. 1 Когда основной сотрудник вернётся к работе, временного работника увольняют в связи с истечением срока действия договора. 3 Если ни одна из сторон не заявит о расторжении, договор станет бессрочным. 2