Каковы ключевые аспекты срочного трудового договора на время отсутствия основного работника?

Некоторые ключевые аспекты срочного трудового договора на время отсутствия основного работника:

• Срок действия. www.buhsoft.ru www.kdelo.ru Он не имеет минимального ограничения по времени, но максимальный период срочного договора — пять лет. www.buhsoft.ru Дата прекращения договора может быть известной заранее или определяться наступлением какого-либо события. www.kdelo.ru
• Основание для заключения. journal.tinkoff.ru www.banki.ru Нужно прописать причину, по которой договор является срочным, например сезонность работы, стажировка или сотрудник-пенсионер. journal.tinkoff.ru Если основание не указано, работник может признать договор бессрочным, а работодатель получит штраф до 100 000 рублей. journal.tinkoff.ru
• Права и обязанности временного работника. www.buhsoft.ru Он пользуется всеми правами и несёт все обязанности наравне с постоянным сотрудником. www.buhsoft.ru
• Расторжение договора. www.buhsoft.ru Когда основной сотрудник вернётся к работе, временного работника увольняют в связи с истечением срока действия договора. www.kdelo.ru Если ни одна из сторон не заявит о расторжении, договор станет бессрочным. journal.tinkoff.ru