ОКПДТР (Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов) играет важную роль в организации и учёте кадров в России. 15

Некоторые направления использования классификатора:

• Кадровое делопроизводство. 1 ОКПДТР применяют при оформлении трудовых договоров, приказов о приёме на работу и должностных инструкций. 1 Это гарантирует, что название должности соответствует нормативным требованиям. 1
• Определение уровня заработной платы. 1 Разряды и тарифные ставки, указанные в классификаторе, используют для расчёта зарплат в государственных и муниципальных организациях. 1
• Назначение пенсий и социальных выплат. 1 Для правильного начисления пенсионных выплат необходимо учитывать стаж работы в определённой профессии, что требует точного соответствия наименования должности классификатору. 1
• Формирование статистической отчётности. 1 Государственные органы используют классификатор для анализа структуры занятости населения и формирования прогнозов по рынку труда. 1
• Определение квалификационных требований. 1 В рамках разработки профессиональных стандартов классификатор помогает унифицировать требования к знаниям и навыкам работников. 1
• Лицензирование и аттестация. 1 Некоторые виды деятельности требуют наличия лицензий и допуска к определённым профессиям, и классификатор помогает определить, какие квалификационные требования предъявляются к специалистам. 1

Закон не обязывает использовать классификатор ОКПДТР, он носит рекомендательный характер. 3 Но он обязателен, когда сотруднику надо предоставить компенсации и льготы или есть ограничения, например, тяжёлый труд. 3