Какими факторами определяется набор персонала в Секретариат ООН?

При наборе персонала в Секретариат ООН учитываются следующие факторы:

• Разнообразие задач, которые решает организация. webarchive.unesco.org www.ungeneva.org Секретариат заинтересован в приёме на работу компетентных и увлечённых кандидатов, твёрдо приверженных целям и мандатам ООН. www.unvienna.org
• Широкий спектр вакансий. www.ungeneva.org Организации требуются профессионалы в разных областях, в том числе узкие специалисты, например в области городского планирования, охраны окружающей среды, прав детей, интеллектуальной собственности, дизайна и издательского дела. www.ungeneva.org
• Программы для привлечения специалистов. www.ungeneva.org www.unvienna.org Например, Программа для молодых специалистов, цель которой — привлечь к работе в ООН молодых талантливых специалистов из непредставленных и недопредставленных стран. www.unvienna.org
• Принципы кадровой политики. www.unvienna.org Организации системы ООН придерживаются принципов гендерного паритета и географического разнообразия. www.unvienna.org
• Возможность трудоустройства лиц с инвалидностью. webarchive.unesco.org www.un.org В соответствии с Уставом ООН, такие кандидаты могут подавать заявления о трудоустройстве на должности по всем типам контрактов. webarchive.unesco.org www.un.org