При наборе персонала в Секретариат ООН учитываются следующие факторы:

• Разнообразие задач, которые решает организация. 12 Секретариат заинтересован в приёме на работу компетентных и увлечённых кандидатов, твёрдо приверженных целям и мандатам ООН. 4
• Широкий спектр вакансий. 2 Организации требуются профессионалы в разных областях, в том числе узкие специалисты, например в области городского планирования, охраны окружающей среды, прав детей, интеллектуальной собственности, дизайна и издательского дела. 2
• Программы для привлечения специалистов. 24 Например, Программа для молодых специалистов, цель которой — привлечь к работе в ООН молодых талантливых специалистов из непредставленных и недопредставленных стран. 4
• Принципы кадровой политики. 4 Организации системы ООН придерживаются принципов гендерного паритета и географического разнообразия. 4
• Возможность трудоустройства лиц с инвалидностью. 15 В соответствии с Уставом ООН, такие кандидаты могут подавать заявления о трудоустройстве на должности по всем типам контрактов. 15