Некоторые знания и способности, необходимые для эффективного подбора кадров:

• Маркетинговые навыки. 13 Умение грамотно представить компанию и заинтересовать соискателя. 1
• Владение методами разработки модели компетенций. 1 Понимание, как функционирует компетентностный подход и его структура. 1
• Знание инструментов подбора персонала. 2 В том числе умение работать с цифровыми технологиями и программным обеспечением для подбора кадров. 3
• Аналитические способности. 3 Умение использовать данные для постоянного улучшения своей работы. 3
• Основные знания в области управления персоналом. 3 Они помогут обеспечить правовую и этичную кадровую практику на протяжении всего процесса найма. 3
• Коммуникативные навыки. 3 Умение направлять, отклонять и вести переговоры с несколькими кандидатами на каждую открытую должность. 3
• Навыки тайм-менеджмента. 3 Важно быстро заполнять вакансии, сбалансировать задачи и приоритеты, поддерживать постоянный контакт с кадровым резервом и планировать собеседования. 3
• Навыки командной работы. 3 Чтобы достичь целей по найму, нужно хорошо работать как внутри команды, так и с внешними командами. 3

Кроме того, для эффективного подбора кадров важны личностные качества: целеустремлённость, быстрая реакция, терпеливость, стрессоустойчивость, выносливость, доброжелательность и внимательность к собеседнику. 1