Какие задачи решает HR-бизнес-партнёр в компании?

Некоторые задачи, которые решает HR-бизнес-партнёр (HR BP) в компании:

• Сотрудничество с руководством. platrum.ru Разработка стратегии управления персоналом по целям бизнеса, поддержка руководства в изменении структуры компании. platrum.ru
• Управление персоналом. platrum.ru Планирование и проведение найма и увольнения сотрудников, разработка и внедрение программ обучения и развития персонала. platrum.ru
• Управление конфликтами и соблюдение трудового законодательства. platrum.ru Разрешение конфликтных ситуаций между сотрудниками и руководством, обеспечение соблюдения трудового законодательства в компании. platrum.ru
• Анализ и управление данными по управлению персоналом. platrum.ru Анализ HR-метрик для определения ключевых трендов, разработка стратегий на основе данных для повышения KPI и удовлетворённости сотрудников. platrum.ru
• Развитие корпоративной культуры. platrum.ru Формирование и развитие корпоративной культуры, поддержание и продвижение ценностей компании в команде. platrum.ru
• Управление проектами и программами HR. platrum.ru Внедрение HR-проектов и программ, направленных на повышение эффективности работы персонала, мониторинг и оценка результатов реализованных HR-инициатив. platrum.ru
• Партнёрство с внешними консультантами и поставщиками услуг. platrum.ru Поддержание отношений с внешними HR-консультантами, рекрутинговыми агентствами, обучающими центрами, оценка и выбор подрядчиков и поставщиков услуг в области HR. platrum.ru

В разных организациях функции HR BP могут различаться. www.ispring.ru