Соблюдение правил оповещения о завершении трудового контракта приносит трудящимся следующие выгоды:

• Возможность подготовиться к изменениям. 1 Уведомление о прекращении трудового сотрудничества позволяет сотруднику сделать соответствующие шаги для своего будущего. 1
• Планирование деятельности. 1 Работник может заранее планировать свою деятельность и поиск новой работы. 1
• Защита интересов сторон. 1 Уведомление обеспечивает соблюдение установленных законодательством сроков, что позволяет избежать непредвиденных финансовых и правовых проблем для обеих сторон. 1
• Документальное подтверждение. 1 Документ о прекращении трудового договора может быть использован в случае споров или несогласий по условиям прекращения трудового договора. 1
• Гарантия положенных выплат. 3 Если работник принял решение покинуть рабочее место после завершения срока действия договора, работодатель не вправе его удерживать. 3 При увольнении сотруднику гарантируются все положенные денежные выплаты: расчёт за период работы, компенсации за неиспользованный отпуск. 3