Некоторые вопросы, которые стоит задать на первом собеседовании:

• «Почему вы выбрали именно это учебное заведение и факультет?». 1 Вопрос поможет понять, как кандидат принимает решения и чем руководствуется при выборе занятий. 1
• «Какой предмет за всё время учёбы показался вам самым сложным, а какой — самым простым? Почему?». 1 Выявит сильные и слабые стороны специалиста. 1
• «Как вы организуете свой день, по какому принципу приоритизируете задачи?». 1 Разобраться, умеет ли специалист расставлять приоритеты и знает ли основы тайм-менеджмента. 1
• «Расскажите о ситуации, когда во время учёбы что-то пошло не так». 1 Как вы решили проблему, кто взял ответственность за действия, что предприняли, чтобы ситуация не повторилась вновь, какие навыки использовали для преодоления сложностей? 1
• «Опишите случай, когда вы столкнулись с конфликтом во время учёбы». 1 В чём он заключался и как вы его решили? 1
• «Когда вы в последний раз осваивали что-то новое? Как погружались в сферу?». 1 Проверить способность кандидата учиться и разбираться в новом. 1
• «Кем вы видите себя через пять лет?». 1 Понять уровень амбиций специалиста. 1
• «На какую зарплату рассчитываете?». 2
• «Предпочитаете работать в команде или в одиночку?». 2
• «Готовы ли вы к ненормированному графику работы?». 2

Также можно спросить, например: «Когда я смогу узнать о результатах интервью?», «Будет ли испытательный срок?», «Предполагает ли эта должность командировки?», «Возможен ли карьерный рост в компании и если да, то какой?», «Какие учебные программы доступны сотрудникам?», «Есть ли в коллективе неформальные традиции, о которых мне стоит знать?». 2

Выбор вопросов зависит от конкретной ситуации и целей собеседования.