Какие виды занятости могут продолжать работу в праздничные дни?

Некоторые виды занятости, при которых допускается работа в праздничные дни:

• В непрерывно действующих организациях, где выполняются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям. 4
• На работах, связанных с необходимостью обслуживания населения. 4
• На неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работах. 4

Как правило, если деятельность организации связана с выполнением таких неотложных и непрерывных работ, то применяется сменный график работы, и в этом графике заранее планируется работа в праздничные дни. 5

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, но в исключительных случаях возможна, если имеется письменное согласие работника и письменный приказ (распоряжение) работодателя. 4