По общему правилу работодатель не вправе заставлять персонал трудиться в выходные и праздничные дни (ч. 1 ст. 113 ТК РФ). 5

Однако есть исключения, которые обусловлены спецификой предприятия или чрезвычайностью ситуации. 1 Некоторые из них:

• Экстренные ситуации. 12 Сотрудника могут вызвать на работу без письменного согласия, если нужно предотвратить катастрофы, аварии, стихийные бедствия или устранить их последствия, не допустить несчастного случая и порчи имущества, выполнить работы в рамках чрезвычайного или военного положения, провести неотложные работы в условиях бедствий. 12
• Специфика предприятия. 3 Например, если нужно выполнять работы, которые нельзя приостанавливать по производственно-техническим условиям, работы по обслуживанию населения или неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. 3
• Непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации. 5 В этом случае нужно получить письменное согласие сотрудника. 25

Для некоторых категорий сотрудников (инвалиды, женщины с ребёнком до трёх лет и другие) привлечение к работе в нерабочие дни возможно только с их согласия и при условии, что это не запрещено по медицинскому заключению. 2

Есть группы сотрудников, которых нельзя привлекать к работе в выходные и праздники. 2 К ним относятся беременные женщины и дети до 18 лет. 2