Некоторые трудовые льготы, которые положены многодетным родителям:

• Ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 262.2 ТК РФ). 5 Многодетные родители могут брать отпуск в удобное для них время, пока младшему из детей нет 14 лет. 5
• Запрет на направление в командировку и привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни (ст. 259 ТК РФ). 5 Это касается работников с тремя и более детьми. 5
• Запрет на увольнение по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ). 5 Это касается многодетных родителей, которые являются единственными кормильцами и в семье есть трое или более детей до 14 лет, одному из них нет ещё 3 лет, а другой родитель не работает. 5 Исключение предусмотрено для случая ликвидации работодателя, неисполнения работником своих трудовых обязанностей и некоторых других. 5
• Право на неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ). 1 Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе одного из родителей, у которого ребёнку меньше 14 лет (ребёнку-инвалиду — до 18). 1
• Отпуск без сохранения заработной платы (ст. 263 ТК РФ). 1 Многодетным работникам ежегодно может быть предоставлен двухнедельный неоплачиваемый отдых. 1 Такой отпуск за свой счёт можно совместить с ежегодным основным либо взять отдельно от него, а также использовать 14 дней одновременно или по частям. 1

Субъекты РФ также устанавливают преференции для многодетных, но они действуют только в соответствующем регионе. 5