Какие типы вопросов стоит использовать в ходе профессионального собеседования?

Некоторые типы вопросов, которые стоит использовать в ходе профессионального собеседования:

• Прямые вопросы. hrlider.ru myresume.ru Цель — получить конкретную информацию о соискателе, его навыках и профессиональном опыте. myresume.ru Пример: «Какими навыками, относящимися к этой должности, вы обладаете?». hrlider.ru
• Непрямые вопросы. hrlider.ru myresume.ru Не требуют конкретного ответа, соискатель самостоятельно определяет фокус и развёрнутость рассказа. myresume.ru Цель — выявить у соискателя качества, необходимые для замещения вакансии. myresume.ru Пример: «Расскажите о себе?». myresume.ru
• Сценарные вопросы (кейс-интервью). myresume.ru Рекрутер моделирует гипотетическую ситуацию. myresume.ru Цель — определить уровень гибкости, способности быстро ориентироваться и решать проблемы. myresume.ru Пример: «В офисе неожиданно вспыхнул пожар. Ваши действия?». myresume.ru
• Описательные вопросы. hrlider.ru myresume.ru Касаются уже имеющегося опыта кандидата. hrlider.ru Цель — определить возможную производительность сотрудника, основываясь на примерах из его профессионального опыта. myresume.ru Пример: «Приведите пример рабочей ситуации, в которой вы были горды собой». myresume.ru
• Стресс-вопросы. hrlider.ru myresume.ru Это разнообразный тип вопросов, к которому сложно подготовиться заранее. hrlider.ru Цель — найти кандидата с нужными качествами: стрессоустойчивостью, адаптивностью, гибкостью, неконфликтностью. myresume.ru Пример: «Вы уверены, что ваш профессиональный уровень соответствует уровню зарплаты по нашей вакансии?». myresume.ru
• Вопросы на смекалку. myresume.ru Не проверяют профессиональные навыки соискателя. myresume.ru Цель — определить, сможет ли человек быстро собраться и выдать правильный ответ. myresume.ru Пример: «Придумайте, какой должен быть следующий вопрос?». myresume.ru

Каждый работодатель самостоятельно определяет формат проведения собеседования и вопросы, которые будут заданы соискателю. myresume.ru