Некоторые виды тестов, которые используют при приёме на работу:

• Числовые тесты. 23 Проверяют навыки соискателя в области работы с числовыми данными в большом количестве. 2 В ходе испытания потребуется провести анализ предоставленных сведений, рассчитать проценты и другие величины. 2
• Вербальные тесты. 23 Нацелены на проверку восприятия текста, умения формулировать выводы и запоминать информацию. 2 Кандидата могут попросить прочитать текст, а затем определить истинность или ложность суждений. 3
• Логические тесты. 23 Их цель заключается в оценке логики и абстрактного мышления кандидата. 2 В таких тестах часто дают последовательность картинок с фигурами или узорами. 3 Кандидату нужно понять, как изображения связаны между собой, и выбрать из вариантов продолжение последовательности. 3
• Ситуационные оценки. 2 Направлены на выявление профессиональных навыков в выбранной области. 2 Задание предполагает сценарий с ситуацией на работе, к которому дано на выбор несколько вариантов действий. 2 Человек, проходящий тест, должен обдумать ситуацию и выбрать наиболее приемлемый вариант её решения, исходя из будущего развития событий. 2
• Психологические тесты. 25 Позволяют составить портрет личности, оценить психотип кандидата, понять, подходит ли человек для определённого вида работы. 2

Выбор тестов зависит от сферы деятельности компании и должности, на которую претендует соискатель. 2