При приёме на работу могут существовать следующие виды дискриминации:

• Гендерная дискриминация. 23 Запрещено заявлять, что компании требуется сотрудник определённого пола. 2
• Дискриминация по возрасту. 23 Нельзя употреблять в тексте вакансии фразы, указывающие на желаемую возрастную группу соискателя. 2
• Дискриминация по национальности, расе и цвету кожи. 2 Указание на национальность, расу и другие этнические признаки соискателя является дискриминацией. 2
• Дискриминация по гражданству. 2 Гражданство не относится к деловым качествам работника, поэтому указывать в вакансии требования к гражданству будущего сотрудника нельзя. 2
• Дискриминация по религиозным убеждениям. 2 Вне зависимости от сферы работодателям запрещено устанавливать требования к религиозным убеждениям кандидата. 2
• Дискриминация по семейному положению. 2 Прописывать требования к семейному статусу соискателей запрещено. 2
• Дискриминация по месту проживания. 2 ТК РФ не требует от сотрудника работать по месту жительства, так что указание на желаемую прописку кандидата в вакансии является ущемлением прав. 2
• Дискриминация по вредным привычкам. 2 Наличие вредных привычек — личное дело каждого и никак не соотносится с результатами его работы. 2
• Дискриминация по состоянию здоровья. 2 Временами работодатели относятся к людям с инвалидностью предвзято и даже указывают пожелания к физическому состоянию кандидата в объявлении. 2

В России ущемлять трудовые права сотрудников запрещено законом. 2