Какие существуют способы замены работников в экстренных ситуациях?
В экстренных ситуациях, когда необходимо предотвратить или устранить их последствия, работодатель может применить временный перевод сотрудника на другую работу без его согласия (ст. 72.2 ТК РФ). 15
Некоторые ситуации, которые позволяют осуществить такой перевод:
- катастрофы природного или техногенного характера; 15
- производственные аварии; 1
- несчастные случаи на производстве; 1
- пожары, наводнения, землетрясения; 15
- эпидемии или эпизоотии; 1
- другие исключительные случаи, которые ставят под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия. 1
Срок перевода без согласия работника не должен превышать одного месяца. 14 При этом работа, на которую переводится сотрудник, не противопоказана ему по состоянию здоровья и соответствует его уровню квалификации. 1
Кроме того, в экстренных ситуациях возможен временный приём нового сотрудника на время отсутствия другого работника (ст. 59 ТК РФ). 2 С ним заключают срочный трудовой договор. 2
Важно учитывать, что перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. 1
