Какие существуют способы замены работников в экстренных ситуациях?

В экстренных ситуациях, когда необходимо предотвратить или устранить их последствия, работодатель может применить временный перевод сотрудника на другую работу без его согласия (ст. 72.2 ТК РФ). xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai glavkniga.ru

Некоторые ситуации, которые позволяют осуществить такой перевод:

• катастрофы природного или техногенного характера; xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai glavkniga.ru
• производственные аварии; xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai
• несчастные случаи на производстве; xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai
• пожары, наводнения, землетрясения; xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai glavkniga.ru
• эпидемии или эпизоотии; xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai
• другие исключительные случаи, которые ставят под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai

Срок перевода без согласия работника не должен превышать одного месяца. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai www.business.ru При этом работа, на которую переводится сотрудник, не противопоказана ему по состоянию здоровья и соответствует его уровню квалификации. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai

Кроме того, в экстренных ситуациях возможен временный приём нового сотрудника на время отсутствия другого работника (ст. 59 ТК РФ). xn--01-6kcp0g.xn--p1ai С ним заключают срочный трудовой договор. xn--01-6kcp0g.xn--p1ai

Важно учитывать, что перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai