Один из способов замены двойной оплаты труда за праздничные дни — предоставление другого дня отдыха (отгула). 12 В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается. 1

Выбор между двойной оплатой и отгулом делает работник на основе своего заявления. 25 Он может написать отдельное заявление уже после отработанного дня или указать это в письменном согласии, которое даёт до выхода в праздничный день. 5

Если работник выберет отгул, предоставить его нужно будет на полный рабочий день независимо от того, сколько часов отработано в праздничный день. 2

При этом если работа в праздничный день производилась в пределах нормы рабочего времени работника на соответствующий период, заменить этот день с согласия работника одинарной оплатой и днём отдыха нельзя. 1