Какие существуют способы увеличения предложения рабочей силы в организации без дополнительного найма?

Несколько способов увеличить предложение рабочей силы в организации без дополнительного найма:

• Использовать внутренние источники. www.hr-director.ru www.cfin.ru Это кадровый резерв самой организации. www.hr-director.ru Можно провести внутренний конкурс на замещение должности из своих сотрудников, использовать горизонтальную ротацию или рекомендательный рекрутинг. www.hr-director.ru www.cfin.ru
• Предложить обучающие программы. secrets.tbank.ru Это могут быть тренинги, конференции и мастер-классы, в том числе в офлайн-формате. secrets.tbank.ru
• Разработать систему менторства. secrets.tbank.ru Она поможет новым сотрудникам быстрее адаптироваться в коллективе и перенимать опыт коллег. secrets.tbank.ru
• Создать активное сообщество в соцсетях. secrets.tbank.ru Это позволит распространять информацию о компании и увеличивать органический охват контента. secrets.tbank.ru
• Проявлять гибкость. www.klerk.ru Можно предложить сотрудникам работу на удалёнке с гибким графиком. www.klerk.ru
• Прислушиваться к мнениям персонала. www.klerk.ru Можно проводить соцопросы среди работников, изучать проблемные моменты: удовлетворённость работой, заработной платой, потребность в обучении и другие. www.klerk.ru
• Проводить корпоративные мероприятия. www.klerk.ru Квизы, викторины, спортивные игры и другие мероприятия помогут уберечь работников от профессионального выгорания, усталости, монотонности и рутины в работе. www.klerk.ru