Какие существуют способы уведомления работодателя о необходимости взять отпуск?

Некоторые способы уведомления работодателя о необходимости взять отпуск:

• Вручение письменного уведомления. www.kdelo.ru www.glavbukh.ru Документ нужно оформить в двух экземплярах и вручить сотруднику за две недели до начала отпуска. www.kdelo.ru www.glavbukh.ru Факт вручения следует зафиксировать подписью работника. www.kdelo.ru
• Устное оповещение. www.kdelo.ru О дате начала отдыха нужно сообщить устно, внести запись об этом в специальный журнал и получить подпись сотрудника, которая это подтвердит. www.kdelo.ru
• Внесение дополнительных граф в график отпусков. www.kdelo.ru www.glavbukh.ru Например, можно дополнить график отпусков по форме №Т-7 графами 11 и 12. www.glavbukh.ru В одной сотрудник распишется в том, что дата начала отпуска ему известна, а в другой проставит число, когда его об этом уведомили. www.glavbukh.ru
• Ознакомление с приказом на отпуск. www.glavbukh.ru Документ следует оформить не позднее, чем за две недели до начала отдыха. www.glavbukh.ru Если компания составляет бланк по унифицированной форме №Т-6, то в ней уже предусмотрены графы для даты и подписи. www.glavbukh.ru
• Оповещение по электронной почте. www.glavbukh.ru Этот способ применяют только при наличии электронного кадрового документооборота. www.glavbukh.ru

Работодатель вправе извещать сотрудника об отпуске удобным ему способом, форму уведомления он также определяет самостоятельно. www.glavbukh.ru