Какие существуют способы ускоренного увольнения без обязательной отработки?

Некоторые способы ускоренного увольнения без обязательной отработки:

• Увольнение по соглашению сторон. journal.sovcombank.ru www.klerk.ru Сотрудник может договориться с работодателем и прописать в заявлении «Прошу уволить по соглашению сторон на основании пункта 1 статьи 77 ТК РФ». journal.sovcombank.ru
• Отсутствие возможности продолжать работу. journal.sovcombank.ru nalog-nalog.ru Например, если работник заболел и оформил больничный после написания заявления, он не обязан работать после выздоровления. journal.sovcombank.ru Также не отрабатывают пенсионеры и студенты очной формы обучения, которым необходимо выйти на занятия. journal.sovcombank.ru
• Нарушение норм трудового законодательства работодателем. journal.sovcombank.ru Работник может собрать копии документов и свидетельства, которые позволят подтвердить нарушения и обосновать увольнение без отработки. journal.sovcombank.ru Например, если работодатель принуждает сотрудников работать больше положенного и не оплачивает дополнительные часы, штрафует за нарушения, не предоставляет отпуск больше двух лет. journal.sovcombank.ru
• Оформление отпуска и увольнение. www.klerk.ru Сотрудник может подать заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением, либо уволиться, уже находясь на отдыхе. www.klerk.ru Важное условие — необходимый срок уведомления об увольнении (2 недели) должен входить в отпускной период. www.klerk.ru
• Уход на больничный и увольнение. www.klerk.ru Этот вариант оптимален для использования в случае, когда сотрудник планирует пройти лечение или, например, необходимое обследование. www.klerk.ru

В заявлении на увольнение сотрудник должен чётко прописать свою просьбу уволить его без отработки, указать причину и конкретную дату ухода. nalog-nalog.ru