Какие существуют способы ускоренного увольнения без обязательной отработки?

Некоторые способы ускоренного увольнения без обязательной отработки:

• Увольнение по соглашению сторон. 12 Сотрудник может договориться с работодателем и прописать в заявлении «Прошу уволить по соглашению сторон на основании пункта 1 статьи 77 ТК РФ». 1
• Отсутствие возможности продолжать работу. 14 Например, если работник заболел и оформил больничный после написания заявления, он не обязан работать после выздоровления. 1 Также не отрабатывают пенсионеры и студенты очной формы обучения, которым необходимо выйти на занятия. 1
• Нарушение норм трудового законодательства работодателем. 1 Работник может собрать копии документов и свидетельства, которые позволят подтвердить нарушения и обосновать увольнение без отработки. 1 Например, если работодатель принуждает сотрудников работать больше положенного и не оплачивает дополнительные часы, штрафует за нарушения, не предоставляет отпуск больше двух лет. 1
• Оформление отпуска и увольнение. 2 Сотрудник может подать заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением, либо уволиться, уже находясь на отдыхе. 2 Важное условие — необходимый срок уведомления об увольнении (2 недели) должен входить в отпускной период. 2
• Уход на больничный и увольнение. 2 Этот вариант оптимален для использования в случае, когда сотрудник планирует пройти лечение или, например, необходимое обследование. 2

В заявлении на увольнение сотрудник должен чётко прописать свою просьбу уволить его без отработки, указать причину и конкретную дату ухода. 4