Какие существуют способы учета переработки при шестидневной рабочей неделе?

Существуют два способа учёта рабочего времени, в том числе при шестидневной рабочей неделе: www.kdelo.ru

1. Поденный учёт. www.kdelo.ru Сотрудник должен отработать определённое количество часов в неделю, например 40. www.kdelo.ru Если недельная норма отработана, работник считается выполнившим норму рабочего времени. www.kdelo.ru Если в течение недели есть праздничные, сокращённые предпраздничные или перенесённые выходные дни, недельную норму нужно уменьшить. www.kdelo.ru

2. Суммированный учёт. www.kdelo.ru nalog-nalog.ru Отработанное время подсчитывается не за неделю, а за иной промежуток (две недели, месяц, три месяца и т. д.). nalog-nalog.ru При таком способе ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени могут отклоняться от установленной нормы. www.kdelo.ru Однако в течение определённого учётного периода все допущенные переработки должны быть компенсированы за счёт недоработок. www.kdelo.ru

При шестидневной рабочей неделе суммированный учёт не устанавливается, поскольку продолжительность работы не меняется от недели к неделе. www.kdelo.ru

Согласно статье 152 Трудового кодекса РФ, переработка оплачивается так: первые два часа — в полуторном размере, последующие часы — в двойном. www.rnk.ru Это минимальные размеры доплаты, работодатель может увеличивать их. www.rnk.ru Такое решение необходимо зафиксировать в локальных актах, например, коллективном договоре. www.rnk.ru