Существуют два способа учёта рабочего времени, в том числе при шестидневной рабочей неделе: 1

1. Поденный учёт. 1 Сотрудник должен отработать определённое количество часов в неделю, например 40. 1 Если недельная норма отработана, работник считается выполнившим норму рабочего времени. 1 Если в течение недели есть праздничные, сокращённые предпраздничные или перенесённые выходные дни, недельную норму нужно уменьшить. 1

2. Суммированный учёт. 15 Отработанное время подсчитывается не за неделю, а за иной промежуток (две недели, месяц, три месяца и т. д.). 5 При таком способе ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени могут отклоняться от установленной нормы. 1 Однако в течение определённого учётного периода все допущенные переработки должны быть компенсированы за счёт недоработок. 1

При шестидневной рабочей неделе суммированный учёт не устанавливается, поскольку продолжительность работы не меняется от недели к неделе. 1

Согласно статье 152 Трудового кодекса РФ, переработка оплачивается так: первые два часа — в полуторном размере, последующие часы — в двойном. 2 Это минимальные размеры доплаты, работодатель может увеличивать их. 2 Такое решение необходимо зафиксировать в локальных актах, например, коллективном договоре. 2