Некоторые способы сокращения служебных обязанностей в компаниях:

• Уменьшение объёма обязанностей. 1 Согласие работника на это не требуется, но важно, чтобы трудовая функция осталась прежней. 1 Если отпала необходимость в трудовой функции, работодатель вправе провести сокращение и уволить сотрудника с выплатой положенных компенсаций. 1
• Внесение изменений в должностную инструкцию. 1 Если её оформили как отдельный документ, достаточно утвердить её в новой редакции и ознакомить работника с поправками под подпись. 1
• Автоматизация части функций. 3 Для этого нужно делегировать программам часть ручной работы (особенно это касается бухгалтерских функций и финансового учёта). 3
• Передача части задач на аутсорсинг. 3 Можно сэкономить, отдав непрофильные функции подрядчикам (например, ведение бухучёта, кадрового учёта, юридическое сопровождение). 3

Также в качестве альтернативы сокращениям можно рассмотреть следующие меры:

• снижение размера премий; 3
• переход на режим неполного рабочего времени; 3
• оформление простоя, когда сотрудникам выплачивается ⅔ оклада; 3
• оформление неоплачиваемых отпусков. 3

Перед принятием решений о сокращении служебных обязанностей рекомендуется проконсультироваться с юристом.