Какие существуют способы сокращения служебных обязанностей в компаниях?

Некоторые способы сокращения служебных обязанностей в компаниях:

• Уменьшение объёма обязанностей. www.glavbukh.ru Согласие работника на это не требуется, но важно, чтобы трудовая функция осталась прежней. www.glavbukh.ru Если отпала необходимость в трудовой функции, работодатель вправе провести сокращение и уволить сотрудника с выплатой положенных компенсаций. www.glavbukh.ru
• Внесение изменений в должностную инструкцию. www.glavbukh.ru Если её оформили как отдельный документ, достаточно утвердить её в новой редакции и ознакомить работника с поправками под подпись. www.glavbukh.ru
• Автоматизация части функций. planfact.io Для этого нужно делегировать программам часть ручной работы (особенно это касается бухгалтерских функций и финансового учёта). planfact.io
• Передача части задач на аутсорсинг. planfact.io Можно сэкономить, отдав непрофильные функции подрядчикам (например, ведение бухучёта, кадрового учёта, юридическое сопровождение). planfact.io

Также в качестве альтернативы сокращениям можно рассмотреть следующие меры:

• снижение размера премий; planfact.io
• переход на режим неполного рабочего времени; planfact.io
• оформление простоя, когда сотрудникам выплачивается ⅔ оклада; planfact.io
• оформление неоплачиваемых отпусков. planfact.io

Перед принятием решений о сокращении служебных обязанностей рекомендуется проконсультироваться с юристом.