Какие существуют способы регулирования трудовых отношений между работодателями и сотрудниками на праздники?

Некоторые способы регулирования трудовых отношений между работодателями и сотрудниками в праздники:

• Получение письменного согласия. www.kontur-extern.ru www.garant.ru Работодатель не может принуждать сотрудника к работе в выходной или праздничный день без письменного согласия. www.sravni.ru
• Издание приказа. www.kontur-extern.ru www.klerk.ru Согласно ст. 113 Трудового кодекса, работника привлекают к работе в выходной или праздничный день по письменному распоряжению работодателя. www.kontur-extern.ru В приказе указывают причины работы, дату выхода, конкретные часы работы, ФИО и должности работников, ссылку на мнение профсоюза (если нужно) и другие сведения. www.kontur-extern.ru
• Уведомление сотрудников. www.klerk.ru Работников нужно под подпись ознакомить с решением привлечь их к работе в выходные и праздники. www.klerk.ru Для этого составляют уведомление в произвольной форме. www.klerk.ru
• Компенсация труда в праздники. www.sravni.ru Если сотрудник работал в выходной или праздничный день, работодатель обязан вознаградить его одним из двух способов: www.sravni.ru
• заплатить за работу как минимум в двойном размере (оплачиваются отработанные часы); www.sravni.ru
• дать отгул на другой день. www.sravni.ru При этом отработанный день оплачивается в одинарном размере, а день отгула не оплачивается. www.sravni.ru

Исключение — работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев. www.sravni.ru Им положена только денежная компенсация. www.sravni.ru