Какие существуют способы рассылки расчетных листков сотрудникам в современных системах учета кадров?

Некоторые способы рассылки расчётных листков сотрудникам в современных системах учёта кадров:

• В письменном виде. astral63.ru Работодатель формирует расчётный листок в бумажном виде и передаёт его работнику в руки. astral63.ru Этот вариант считается устаревшим, так как отнимает много времени и сил на подготовку и раздачу листков сотрудникам. astral63.ru
• В электронной форме с помощью систем кадрового электронного документооборота (КЭДО). astral63.ru www.kontur-extern.ru Документ направляется сотруднику в электронной форме в заранее сформированный личный кабинет, где он может с ним ознакомиться. astral63.ru Такой вариант экономит время на подготовку и рассылку листков, а также обеспечивает дополнительную защиту персональных данных сотрудника от возможной утечки информации. astral63.ru
• В электронной форме на электронную почту (мессенджеры). astral63.ru Расчётный листок направляется сотруднику на адрес его электронной почты или в выбранный мессенджер. astral63.ru Адрес, по которому сотрудник планирует получать электронный расчётный листок, указывается в трудовом договоре, допсоглашении к нему или в заявлении, которое подаётся на имя работодателя. astral63.ru

Способ рассылки расчётных листков должен быть отражён в локальном нормативном акте (ЛНА), например, в коллективном договоре. astral63.ru