Какие существуют способы привлечения к работе в праздничные дни без согласия сотрудника?

Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ, есть исключительные ситуации, когда сотрудника можно привлечь к работе в праздничные дни без его согласия. www.klerk.ru www.kdelo.ru Некоторые из них:

• предотвращение или устранение последствий производственной аварии, катастрофы, стихийного бедствия; www.kdelo.ru
• предотвращение несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества; www.kdelo.ru
• выполнение работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения; www.kdelo.ru
• выполнение неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, например, в случае бедствия или его угрозы (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии); www.klerk.ru xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai
• работа в непрерывно действующих организациях; www.kdelo.ru
• необходимость обслуживать население; www.kdelo.ru
• выполнение неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. alventa.ru www.kdelo.ru

Для привлечения к работе в праздничные дни без согласия сотрудника необходимо письменное распоряжение работодателя. alventa.ru xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai Устного распоряжения недостаточно. alventa.ru

Однако закон установил исключения, когда привлечь сотрудника к работе в выходные нельзя, даже если получено его согласие на такую работу. www.kdelo.ru Например, это касается беременных женщин и несовершеннолетних. www.kontur-extern.ru www.kdelo.ru