Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ, есть исключительные ситуации, когда сотрудника можно привлечь к работе в праздничные дни без его согласия. 34 Некоторые из них:

• предотвращение или устранение последствий производственной аварии, катастрофы, стихийного бедствия; 4
• предотвращение несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества; 4
• выполнение работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения; 4
• выполнение неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, например, в случае бедствия или его угрозы (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии); 35
• работа в непрерывно действующих организациях; 4
• необходимость обслуживать население; 4
• выполнение неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. 14

Для привлечения к работе в праздничные дни без согласия сотрудника необходимо письменное распоряжение работодателя. 15 Устного распоряжения недостаточно. 1

Однако закон установил исключения, когда привлечь сотрудника к работе в выходные нельзя, даже если получено его согласие на такую работу. 4 Например, это касается беременных женщин и несовершеннолетних. 24