Несколько способов повысить мотивацию сотрудников при выходе на работу после продолжительного отсутствия:

• Формализованное стимулирование. 2 Можно использовать присуждение звания «Лучший работник», отметки на доске достижений, торжественное вручение грамот и благодарностей, продвижение успешных сотрудников по службе. 2
• Неформализованные стимулы. 2 К ним относятся корпоративные совместные мероприятия, тимбилдинги, розыгрыши ценных подарков, предоставление дополнительных выходных, возможность выбрать гибкий график выполнения работы. 2
• Перспективы. 3 Стоит внедрить понятные условия карьерного роста и составить для каждого сотрудника индивидуальный план. 3 Нужно рассказывать работникам об их возможностях, сильных и слабых сторонах, определять точки роста. 3
• Лояльное отношение. 3 Следует выстроить экологичную коммуникацию в коллективе, чтобы сотрудники поддерживали друг друга и могли обратиться к руководству по любым вопросам. 3
• Конкуренция. 3 Можно использовать доску почёта или её аналоги, статус лучшего сотрудника. 3 Люди сравнивают себя с другими, а для карьеристов возможность соревноваться и побеждать — основа мотивации к работе. 3

При выборе способов мотивации важно отталкиваться от целей компании и потребностей специалистов. 3