Какие существуют способы получения отгулов на предприятии

Некоторые способы получения отгулов на предприятии:

• Компенсация за сверхурочную работу (ст. 152 ТК РФ). sky.pro Сотрудник может выбрать: получить повышенную оплату или взять дополнительное время отдыха. sky.pro Размер отгула равен количеству отработанного сверхурочно времени. www.1cbit.ru
• Отгул за работу в выходные и праздничные дни (ст. 153 ТК РФ). sky.pro За каждый отработанный выходной или праздничный день сотруднику полагается один день отдыха. www.1cbit.ru С 1 марта 2025 года день отдыха можно использовать в течение года или присоединить к отпуску. www.1cbit.ru
• Донорство (ст. 186 ТК РФ). dzen.ru sky.pro Сотруднику, сдавшему кровь, предоставляется освобождение от работы в день сдачи и на время медицинского обследования, а также ещё один дополнительный выходной после каждой сдачи. dzen.ru
• Отгулы, связанные с особыми жизненными обстоятельствами. sky.pro Например, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней. sky.pro
• Учебный отпуск (ст. 173–176 ТК РФ). sky.pro Работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. sky.pro
• Отгул для родителей ребёнка-инвалида. journal.sovcombank.ru Родитель ребёнка-инвалида вправе отдыхать дополнительно четыре дня в месяц, а если подряд, то только 24 дня в год. journal.sovcombank.ru

Для получения отгула требуется минимум за 1–2 дня до отсутствия подать заявление на имя руководителя с указанием даты и причины, используя официальные формулировки, предусмотренные Трудовым кодексом. dzen.ru