Какие существуют способы подбора кадров под конкретные задачи?

Некоторые способы подбора кадров под конкретные задачи:

• Внутренний и внешний подбор. kontur.ru При внутреннем подборе HR-специалист ищет кандидатов среди сотрудников компании, а при внешнем использует рынок труда. kontur.ru К внутренним методам относятся ротация, кадровый резерв, конкурс на должность. kontur.ru Методы внешнего подбора — например, поиск в базе кандидатов, публикация вакансии на джоб-сайтах и в социальных сетях или обращение в кадровое агентство. kontur.ru
• Тёплый и холодный подбор. kontur.ru При тёплом рекрутинге HR-специалист получает отклики на опубликованную вакансию, то есть кандидаты уже чуть «подогреты». kontur.ru При холодном рекрутинге HR-специалист сам ищет резюме и связывается с соискателями. kontur.ru
• Массовый и точечный подбор. kontur.ru Массовый рекрутинг актуален, когда нужно закрыть несколько одинаковых вакансий и от кандидата не требуют квалификации. kontur.ru Чаще всего используют при сезонном найме или в случае расширения компании. kontur.ru Точечный рекрутинг — это когда ищут высококвалифицированного специалиста с определёнными навыками. kontur.ru
• Хедхантинг. kontur.ru www.business.ru Наём конкретного специалиста, которого выбрал заказчик. kontur.ru У желаемого кандидата уже есть работа, и он не планирует её менять. kontur.ru Поэтому задача рекрутера — понять, что не устраивает специалиста на текущей работе, и использовать это для его привлечения в компанию. kontur.ru
• Executive search. kontur.ru Если нужно нанять не определённого человека, а выбрать кандидата на высокую должность из ограниченного ряда кандидатов. kontur.ru
• Прелиминаринг. kontur.ru www.business.ru Привлечение к работе с помощью производственной практики и стажировки перспективных студентов и выпускников вузов. kontur.ru

Выбор метода зависит от типа и уровня вакансии. practicum.yandex.ru