Два способа перевода совместителя на основную работу:

1. Заключение дополнительного соглашения к договору о совместительстве. 1 В нём нужно исключить условие о совместительстве, прописать режим работы, оплату труда и другие условия применительно к основному месту работы. 1
2. Увольнение совместителя и приём на работу на основное место. 2 С согласия работника его можно уволить с должности по совместительству, а затем принять на работу на новых условиях уже на основное место. 2 Уволить совместителя можно на общих основаниях — по собственному желанию или по соглашению сторон. 3

При заполнении трудовой книжки возможны две ситуации: 1

1. Запись о работе по совместительству не вносилась. 1 В этом случае сначала делается запись об увольнении с основного места работы. 1 Далее оформляется приём на работу в новую организацию. 1
2. Запись о работе по совместительству была внесена в трудовую книжку работника. 1 В таком случае после записи об увольнении с основного места работы следует внести запись о том, что работа по совместительству стала для человека основной. 1

По общему правилу изменение условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон договора (ст. 72 ТК РФ). 1