Какие существуют способы перевода совместителей на основную работу?

Два способа перевода совместителя на основную работу:

1. Заключение дополнительного соглашения к договору о совместительстве. www.buhonline.ru В нём нужно исключить условие о совместительстве, прописать режим работы, оплату труда и другие условия применительно к основному месту работы. www.buhonline.ru
2. Увольнение совместителя и приём на работу на основное место. www.kdelo.ru С согласия работника его можно уволить с должности по совместительству, а затем принять на работу на новых условиях уже на основное место. www.kdelo.ru Уволить совместителя можно на общих основаниях — по собственному желанию или по соглашению сторон. glavkniga.ru

При заполнении трудовой книжки возможны две ситуации: www.buhonline.ru

1. Запись о работе по совместительству не вносилась. www.buhonline.ru В этом случае сначала делается запись об увольнении с основного места работы. www.buhonline.ru Далее оформляется приём на работу в новую организацию. www.buhonline.ru
2. Запись о работе по совместительству была внесена в трудовую книжку работника. www.buhonline.ru В таком случае после записи об увольнении с основного места работы следует внести запись о том, что работа по совместительству стала для человека основной. www.buhonline.ru

По общему правилу изменение условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон договора (ст. 72 ТК РФ). www.buhonline.ru