Какие существуют способы отмены записей в электронных трудовых книжках?

Чтобы удалить ошибочную запись в электронной трудовой книжке, нужно сначала письменно обратиться в организацию, которая её внесла. ppt.ru Работодатель по закону обязан исправить или дополнить сведения, представив корректные данные для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования РФ (СФР). ppt.ru

Порядок отмены записей в зависимости от формы: cpb-runo.ru

• Форма ЕФС-1. cpb-runo.ru В подразделе 1.1 формы нужно указать неверную запись с признаком отмены («X») и в следующей строке внести правильные данные. cpb-runo.ru
• Форма СТД-Р. cpb-runo.ru Работодателю нужно указать отменённые сведения с заполненной графой «Признак отмены записи сведений о приёме, переводе, увольнении», а также отразить скорректированные (исправленные) сведения. cpb-runo.ru

Если работодатель отказывается исправлять запись, можно обратиться в государственную инспекцию труда (Роструд), комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или суд. ppt.ru Также можно обратиться в СФР за консультацией по процедуре исправления данных. ppt.ru

Важно учитывать, что по отдельным трудовым спорам действуют сроки исковой давности: три месяца — по большинству споров, месяц — для споров об увольнении, год — для вопросов о зарплате. ppt.ru