Какие существуют способы мотивации сотрудников для повышения производительности?

Некоторые способы мотивации сотрудников для повышения производительности:

• Материальная мотивация. 1 Это основной оклад, прописанный в трудовом договоре, а также дополнительные выплаты, например, по нетрудоспособности, компенсация при потере места, оплата отпуска, плата за сверхурочную работу. 1 Также к материальной мотивации относят премии за достижение результата или за ценность работника. 1
• Нематериальная мотивация. 1 Это способы мотивации, которые напрямую не связаны с заработной платой. 1 Например:
• Льготы. 1 Бесплатный обед для всех работников, предоставление транспорта до дома по вечерам для тех, кто работает допоздна. 1
• Помощь в переезде. 1 Если работник меняет место жительства, то компания может предоставить недвижимость, помочь с транспортом или выбором квартиры поближе к работе. 1
• Оплата обучения. 1 Тренинги и курсы повышения квалификации — прямая инвестиция в потенциал работника для роста его эффективности. 1
• Путешествия. 1 Возможность ездить в оплачиваемые командировки, на конференции и семинары. 1
• Комфортное рабочее место. 4 Компания вкладывается в комфорт сотрудника, предоставляя качественную технику и удобную офисную мебель. 1
• Корпоративные мероприятия. 1 Совместные выезды на природу, участие в соревнованиях, вечеринки и другие активности для успешного тимбилдинга. 1

Мотивация будет наиболее эффективной, если совмещать материальные и нематериальные способы стимулирования. 15