Какие существуют способы компенсации рабочего времени при переносе выходного дня?

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, за работу в выходной день сотрудник может выбрать один из вариантов компенсации: 2

• Повышенная оплата. 2 Оплате в повышенном размере подлежат фактически отработанные часы. 2 Работник сам выбирает способ компенсации, работодатель диктовать ему свою волю не может. 2
• Одинарная оплата и день отдыха. 2 Отгул дают в полном объёме, независимо от количества отработанных в выходной день часов. 2

Некоторые примеры компенсации в зависимости от ситуации:

• Сдельщики. 2 Не менее двух сдельных расценок или одна расценка и отгул. 2
• Работники на дневной или часовой тарифной ставке. 2 Не менее двух ставок или одна ставка и отгул. 2
• Сотрудники на окладе. 2 Работа в пределах нормы рабочего времени: оклад и не менее одной ставки (части оклада) за день или час работы. 2 Работа за пределами нормы рабочего времени: оклад и не менее двух ставок (части оклада) за день или час работы или оклад и одна ставка и отгул. 2

Если работник не находится на окладе, за работу в выходной ему полагается дополнительная премия. 3 Её размер определяется договорами или нормативными актами. 3