Какие существуют способы компенсации рабочего времени при переносе выходного дня?

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, за работу в выходной день сотрудник может выбрать один из вариантов компенсации: www.kontur-extern.ru

• Повышенная оплата. www.kontur-extern.ru Оплате в повышенном размере подлежат фактически отработанные часы. www.kontur-extern.ru Работник сам выбирает способ компенсации, работодатель диктовать ему свою волю не может. www.kontur-extern.ru
• Одинарная оплата и день отдыха. www.kontur-extern.ru Отгул дают в полном объёме, независимо от количества отработанных в выходной день часов. www.kontur-extern.ru

Некоторые примеры компенсации в зависимости от ситуации:

• Сдельщики. www.kontur-extern.ru Не менее двух сдельных расценок или одна расценка и отгул. www.kontur-extern.ru
• Работники на дневной или часовой тарифной ставке. www.kontur-extern.ru Не менее двух ставок или одна ставка и отгул. www.kontur-extern.ru
• Сотрудники на окладе. www.kontur-extern.ru Работа в пределах нормы рабочего времени: оклад и не менее одной ставки (части оклада) за день или час работы. www.kontur-extern.ru Работа за пределами нормы рабочего времени: оклад и не менее двух ставок (части оклада) за день или час работы или оклад и одна ставка и отгул. www.kontur-extern.ru

Если работник не находится на окладе, за работу в выходной ему полагается дополнительная премия. www.b-kontur.ru Её размер определяется договорами или нормативными актами. www.b-kontur.ru