Законодательством предусмотрено два способа компенсации переработок в праздничные дни: 4

1. Двойная оплата. 14 Работодатель обязан заплатить за работу как минимум в двойном размере (оплачиваются отработанные часы). 1 Размер доплаты зависит от формы оплаты труда сотрудника: 4

• для сдельщиков компенсация должна быть выплачена в размере не менее двойной сдельной расценки; 4
• для тех, чей труд оплачивается по дневным (часовым) тарифным ставкам — в размере не менее двойной ставки; 4
• тем, кто получает оклад, компенсация рассчитывается исходя из дневной (часовой) ставки. 4 При этом если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, то компенсация за работу в выходной день составит не менее одинарной ставки сверх оклада. 4 Если месячная норма превышена, то оплата должна быть не меньше двойной ставки сверх оклада. 4

1. Предоставление другого дня отдыха. 3 По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. 3 В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 3

Какой из вариантов компенсации получить, выбирает сам работник. 4 Он может написать либо отдельное заявление уже после отработанного дня, либо указать это в письменном согласии, которое он даёт до выхода в выходной или праздничный день. 4