Какие существуют способы компенсации переработок в праздничные дни?

Законодательством предусмотрено два способа компенсации переработок в праздничные дни: www.garant.ru

1. Двойная оплата. www.sravni.ru www.garant.ru Работодатель обязан заплатить за работу как минимум в двойном размере (оплачиваются отработанные часы). www.sravni.ru Размер доплаты зависит от формы оплаты труда сотрудника: www.garant.ru

• для сдельщиков компенсация должна быть выплачена в размере не менее двойной сдельной расценки; www.garant.ru
• для тех, чей труд оплачивается по дневным (часовым) тарифным ставкам — в размере не менее двойной ставки; www.garant.ru
• тем, кто получает оклад, компенсация рассчитывается исходя из дневной (часовой) ставки. www.garant.ru При этом если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, то компенсация за работу в выходной день составит не менее одинарной ставки сверх оклада. www.garant.ru Если месячная норма превышена, то оплата должна быть не меньше двойной ставки сверх оклада. www.garant.ru

1. Предоставление другого дня отдыха. www.consultant.ru По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. www.consultant.ru В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. www.consultant.ru

Какой из вариантов компенсации получить, выбирает сам работник. www.garant.ru Он может написать либо отдельное заявление уже после отработанного дня, либо указать это в письменном согласии, которое он даёт до выхода в выходной или праздничный день. www.garant.ru