Существует два способа компенсации переработок на предприятии (ст. 152 ТК РФ): 4

1. Оплата сверхурочного времени в повышенном размере. 4 Первые два часа такой работы оплачиваются в полуторном размере заработной платы, а последующие часы — не менее чем в двойном. 4
2. Предоставление дополнительного времени отдыха. 4 Количество часов отдыха, предоставляемого работнику, должно быть не менее количества часов, отработанных сверхурочно. 4 Например, если сотрудник отработал три часа, то дополнительное время отдыха также должно быть не менее трёх часов. 4 Замена оплаты временем отдыха производится только по заявлению работника. 4

Выбор вида компенсации остаётся за сотрудником. 1 Чтобы уведомить работодателя о выбранном варианте, достаточно подать в отдел кадров письменное заявление, составленное в свободной форме. 1