Какие существуют способы компенсации переработок в системах учета рабочего времени?

Согласно статье 152 ТК РФ, существует два способа компенсации переработок в системах учёта рабочего времени: its.1c.ru

1. Оплата сверхурочного времени в повышенном размере. its.1c.ru С 1 сентября 2024 года, согласно этому порядку, первые 2 часа сверхурочной работы оплачиваются в полуторном размере заработной платы, а последующие часы — не менее, чем в двойном. its.1c.ru
2. Предоставление дополнительного времени отдыха. its.1c.ru Количество часов отдыха должно быть не менее количества часов, отработанных сверхурочно. its.1c.ru Например, если сотрудник отработал три часа, то дополнительное время отдыха также должно быть не менее трёх часов. its.1c.ru

При суммированном учёте рабочего времени есть два способа оплаты переработок: www.sberbank.ru

1. Учитывать переработку в каждой смене. www.sberbank.ru Первые два переработанных часа каждой смены оплачиваются в полуторном размере, а оставшиеся часы каждой смены — в двойном. www.sberbank.ru
2. Считать и оплачивать всё сверхурочное время за учётный период. www.sberbank.ru При таком подходе переработку в течение недели не считают сверхурочной работой, если её компенсируют недоработкой в другие недели в том же учётном периоде. www.sberbank.ru

Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. its.1c.ru