Существует два способа компенсации переработки в выходные дни: 3

1. Одинарная оплата и дополнительный день отдыха (отгул). 3 При этом отработанный день оплачивается в одинарном размере, а день отгула не оплачивается. 5
2. Двойная оплата. 35 Порядок оплаты зависит от формы зарплаты сотрудника: 3

• Сотрудники со сдельной заработной платой получают оплату за работу в выходной по двойным расценкам. 3
• Сотрудники с тарифной ставкой (почасовой или дневной) — по двойной тарифной ставке. 3
• Сотрудники с окладной формой оплаты — если они трудились в пределах месячной нормы рабочего времени, к зарплате добавляют одинарную дневную или часовую ставку. 3 При превышении нормы работа оплачивается по двойной ставке. 3

Право выбрать двойную оплату или отгул — за сотрудником. 3

Исключение — работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев. 5 Им положена только денежная компенсация. 5