Существует два способа компенсации за работу в праздничный день: 2

1. Двойная оплата. 12 Оплачиваются все отработанные часы в повышенном размере. 2 Размер компенсации зависит от формы оплаты труда сотрудника: 3

• для сдельщиков — не менее двойной сдельной расценки; 3
• для работников с дневными и часовыми тарифными ставками — не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; 2
• для сотрудников с окладом — не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. 2

1. Предоставление другого дня отдыха. 24 По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. 2 В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 2

Какой из вариантов компенсации получить, выбирает сам работник. 3 Он может написать отдельное заявление уже после отработанного дня или указать это в письменном согласии, которое даёт до выхода в праздничный день. 3