Какие существуют способы избежать обязательной отработки при увольнении?

Некоторые способы избежать обязательной отработки при увольнении:

• Увольнение по соглашению сторон. 24 Работодатель и работник могут договориться расторгнуть трудовой договор без отработки или уменьшить её. 4
• Увольнение по уважительным причинам. 2 К ним относятся, например, поступление в учебное заведение, выход на пенсию, серьёзные проблемы со здоровьем, необходимость ухаживать за больным родственником. 2 Причины нужно подтвердить документами — например, справкой из вуза или медицинским заключением. 2
• Увольнение из-за незаконных действий работодателя. 2 Например, если работодатель не выплачивает зарплату. 2 Нарушение норм трудового законодательства должно быть подтверждённым — через прокуратуру, трудинспекцию, профсоюз, комиссию по трудовым спорам или суд. 2
• Увольнение в отпуске. 4 Если написать заявление на увольнение перед очередным отпуском, который длится больше двух недель, отрабатывать не придётся. 4
• Увольнение на больничном. 4 Если после этого сотрудник будет болеть более 14 дней, отрабатывать не нужно. 4 Если меньше — срок отработки уменьшится. 4

Если у сотрудника нет оснований уйти без отработки или сократить её, ему придётся отработать положенные две недели. 4 Рекомендуется проконсультироваться с юристом для получения более подробной информации и индивидуальных рекомендаций.