Какие существуют способы использования накопленных отпускных дней в разных трудовых ситуациях?

Некоторые способы использования накопленных отпускных дней в разных трудовых ситуациях:

• Отдохнуть больше положенного. journal.sovcombank.ru Для этого нужно написать заявление и согласовать его с руководством. journal.sovcombank.ru Можно разбить положенное количество дней на части, но одна из них должна составлять не менее 14 дней. journal.sovcombank.ru
• Взять несколько коротких отпусков. dzen.ru Например, можно отдохнуть «неделимые» две недели, а остальные дни использовать с захватом выходных. dzen.ru
• Получить компенсацию. journal.sovcombank.ru www.ascon-spb.ru Работодатель обязан выплатить её за весь неиспользованный отпуск в день увольнения. journal.sovcombank.ru Если он отказывается это делать, сотрудник может взыскать деньги через суд, но только в течение года после увольнения. journal.sovcombank.ru
• Включить остатки отпуска в график. www.1cbit.ru При утверждении графика на следующий год нужно учесть неотгулянные дни за предыдущие рабочие годы. www.1cbit.ru Однако следует быть осторожными, если количество отпускных дней большое: в ТК РФ запрещено не предоставлять ежегодный отпуск в течение двух лет подряд. www.1cbit.ru

Неиспользованные оплачиваемые отпускные дни не сгорают. www.ascon-spb.ru Это касается как основного ежегодного отпуска, так и дополнительных отпусков, например, за работу во вредных или опасных условиях труда или на Крайнем Севере. www.ascon-spb.ru