Какие существуют способы хранения штатного расписания в современных программах кадрового учета?

Некоторые способы хранения штатного расписания в современных программах кадрового учёта:

1. Без сохранения истории изменений. www.klerk.ru Новые позиции добавляются непосредственно в справочник «Штатное расписание». www.klerk.ru Изменения условий труда для позиции отражаются с помощью редактирования в карточке позиции, при этом сведения о ранее действующих условиях не сохраняются. www.klerk.ru
2. С сохранением истории изменений. www.klerk.ru Штатное расписание изменяется специальными документами «Утверждение штатного расписания» и «Изменение штатного расписания». www.klerk.ru С их помощью вводятся новые позиции, редактируются и закрываются существующие, а история изменения штатного расписания хранится в справочнике «Документы, изменившие штатное расписание». www.klerk.ru

Также в настройках штатного расписания можно задать следующие параметры: www.klerk.ru buhexpert8.ru

• Автоматическая проверка кадровых документов на соответствие штатному расписанию. www.klerk.ru buhexpert8.ru При выявлении несоответствия данных кадрового документа штатному расписанию автоматически будет выдано соответствующее предупреждение. buhexpert8.ru
• Использование «вилки» окладов и надбавок. www.klerk.ru buhexpert8.ru В этом случае вместо конкретного значения окладов и надбавок можно будет задавать диапазон их значений. buhexpert8.ru
• Использование разрядов и категорий. www.klerk.ru buhexpert8.ru Тогда в штатном расписании можно будет указывать не только должность, но и разряд. buhexpert8.ru
• Бронирование позиций. www.klerk.ru buhexpert8.ru Можно, не принимая или не переводя сотрудника на работу, забронировать за ним позицию. buhexpert8.ru