Некоторые способы автоматизации кадровых процессов в крупных компаниях:

• Решения для рекрутинга. 1 CRM, нейросети, голосовые роботы, чат-боты помогают автоматизировать задачи подбора персонала. 1 Например, сервис «Воронка найма» генерирует тексты вакансий, а голосовой робот обзванивает кандидатов и проводит первичный отбор. 1
• Системы управления обучением и развитием персонала. 1 LMS-системы позволяют создавать корпоративные курсы и тренинги для сотрудников, проводить тестирование, а также анализировать результаты обучения. 1
• Программы аналитики и отчёты. 1 Они собирают данные и отслеживают ключевые показатели: текучесть кадров, эффективность рекрутинга, затраты на обучение. 1 Это помогает руководителям выявить проблемы в HR-процессах. 1
• Системы кадрового электронного документооборота. 1 Сервисы помогают автоматизировать создание и подписание кадровых документов. 1 Например, «Контур.КЭДО» позволяет обмениваться документами с сотрудниками онлайн, в том числе быстро трудоустраивать новых специалистов. 1
• HR-боты. 2 Помогают с отбором кандидатов, проведением интервью и адаптацией. 2

Выбор инструментов для автоматизации кадровых процессов зависит от задач компании и бюджета на автоматизацию. 1