Некоторые системы мотивации сотрудников в книжных магазинах:

• Прямая материальная мотивация. 12 Премия за перевыполнение плана по продажам, процент от реализации продукции или услуг, премия за выполнение должностных обязанностей без нарушений, премия за достижение определённых показателей. 2
• Обеспечение сотрудников продукцией магазина. 1 Позволяя сотрудникам пользоваться частью продукции безвозмездно, предприниматель способствует повышению энтузиазма у продавцов и проводит своего рода тестирование продаваемых им товаров. 1
• Нематериальная мотивация (соцпакет). 12 В него могут входить полис ДМС, гибкий рабочий график, обучение и стажировка, питание, униформа, оплата проезда до работы и обратно, дополнительные отпускные дни, скидки на покупку продукции магазина, оплата телефонной связи. 2
• Моральная мотивация. 2 Личная благодарность руководителя эффективному сотруднику в присутствии его коллег, благодарность в письменной форме, конкурсы и соревнования, сертификат лучшего сотрудника, дополнительные отгулы, доска почёта, совместный отдых, корпоративы и праздники. 2

Универсальной системы мотивации нет, её необходимо продумать конкретно под свою компанию, сферу продаж и коллектив. 3