Какие существуют схемы оплаты труда для рекламных агентов?

Некоторые схемы оплаты труда для рекламных агентов:

• Комиссионная система. www.ekam.ru Выплаты рассчитываются в виде процентного соотношения к выручке или фиксированной суммы с надбавкой в размере процента от выручки. www.ekam.ru
• Оплата за результат. www.cossa.ru Агентство утверждает с рекламодателем бюджет и цель рекламной кампании. www.cossa.ru Обычно цель — фиксированное число заявок и звонков. www.cossa.ru Есть несколько вариантов агентского вознаграждения: www.cossa.ru
• Фиксированная выплата. www.cossa.ru Если агентство выполняет план, оно получает фиксированное вознаграждение. www.cossa.ru Если план не выполняется, вознаграждение или снижается, или не выплачивается. www.cossa.ru Если план перевыполняется, агентство получает вознаграждение плюс некоторый процент за перевыполнение плана. www.cossa.ru
• Изменение агентского процента. www.cossa.ru Выплачивается не фиксированная сумма, а процент от бюджета. www.cossa.ru Если план не выполнен — процент снижается или убирается совсем, если план перевыполнен — процент повышается. www.cossa.ru
• Оплата с каждого лида. www.cossa.ru За каждый лид, соответствующий условиям договора, агентство в конце месяца получает фиксированную премию. www.cossa.ru Если план по количеству лидов не выполнен, премия или не выплачивается, или снижается. www.cossa.ru
• Фиксированная стоимость за заявку. vc.ru Эта система мотивации хорошо работает, когда уже тестировали разных исполнителей и разные каналы рекламы и из опыта понимают, какую сумму готовы потратить на одну заявку. vc.ru
• Оплата за выполнение плана по ключевым показателям. vc.ru В этой системе мотивации указываются оклад и размер премии от ключевых коэффициентов. vc.ru

Выбор схемы оплаты труда определяется взаимным соглашением сторон исходя из соотношения объёма и периода услуг, а также расходов по обслуживанию сделки и требований контракта на рекламное обслуживание. adindustry.ru