Некоторые риски при найме сотрудников на работу, связанные с семейным положением:

• Дискриминация. 5 Работодателям запрещено дискриминировать заявителей и сотрудников по факторам, не связанным с работой, в том числе по семейному положению. 5
• Организационные сложности. 1 Например, члены одной семьи могут потребовать одновременно отпустить их в отпуск или болеть примерно в одно и то же время. 1
• Конфликт интересов. 1 Интересы семьи могут оказаться в приоритете перед интересами компании. 1
• Семейные конфликты. 1 Они могут негативно сказаться на рабочем процессе. 1
• Сложности с мотивацией. 2 Иногда родственники считают, что им можно опаздывать на работу или уходить раньше, брать больше перерывов и так далее. 2

Чтобы избежать негативных последствий при приёме родственника на работу, важно заранее рассказать о принципах работы, свести опеку и контроль к минимуму, продумать, что делать, если не получится сработаться. 12