Некоторые режимы работы, отличные от традиционного 40-часового рабочего времени:

• Посменный график. 1 Применяется, когда на предприятии работают сменами по 12–14 часов и не каждый день. 1 По договорённости с сотрудником можно брать за норму не неделю, а больший период — например, считать по 80 часов за 2 недели. 1
• Гибкий график. 14 Начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня могут меняться по договорённости между работодателем и сотрудником. 1 Есть лимиты по отработанному времени — можно договориться брать за норму не неделю, а любой период до года. 1
• Неполный рабочий день. 12 По договорённости с работодателем человек может трудиться не 40 часов в неделю, а меньше, с пропорциональным уменьшением зарплаты. 1
• Сокращённое рабочее время. 1 Некоторые категории сотрудников должны работать меньше 40 часов в неделю. 1 Например, люди младше 16 лет — не более 24 часов, от 16 до 18 лет и инвалиды первой или второй группы — не более 35 часов. 1 А люди, которые работают в опасных или вредных условиях труда третьей и четвёртой степени, — не более 36 часов в неделю. 1
• Ненормированный рабочий день. 12 Режим, при котором сотрудника можно привлечь к задачам в любое время, но не чаще 3 раз в неделю. 1 Сотрудникам с ненормированным графиком нужно предоставить минимум 3 дня дополнительного оплачиваемого отпуска. 1