Какие существуют правила увольнения сотрудников по трудовому кодексу?
Некоторые правила увольнения сотрудников по Трудовому кодексу РФ:
- Оформление приказа. 1 Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. 1 Обычно используется унифицированная форма. 1
- Подпись сотрудника под приказом. 1 Работник обязательно должен быть ознакомлен с приказом под подпись. 1 Заверенную копию документа можно по просьбе работника выдать ему на руки. 1
- Выдача документов в последний рабочий день. 1 По общим правилам днём прекращения трудового договора всегда является последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы. 1 В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку или справку СТД-Р, если сотрудник отказался от ведения бумажной трудовой. 1
При увольнении по собственному желанию работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме за две недели. 13 Указанный срок начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. 1 По соглашению сторон этот срок может быть уменьшен. 1
При увольнении по инициативе работодателя работодатель может расторгнуть договор только по основаниям, указанным в законе. 3 Например: ликвидация организации, сокращение штата, несоответствие занимаемой должности (по результатам аттестации), неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (без уважительных причин) с наличием взыскания и другие. 3
Общий порядок оформления прекращения трудового договора регламентируется ст. 84.1 ТК РФ. 1
