Какие существуют правила увольнения сотрудников по трудовому кодексу?

Некоторые правила увольнения сотрудников по Трудовому кодексу РФ:

1. Оформление приказа. kontur.ru Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. kontur.ru Обычно используется унифицированная форма. kontur.ru
2. Подпись сотрудника под приказом. kontur.ru Работник обязательно должен быть ознакомлен с приказом под подпись. kontur.ru Заверенную копию документа можно по просьбе работника выдать ему на руки. kontur.ru
3. Выдача документов в последний рабочий день. kontur.ru По общим правилам днём прекращения трудового договора всегда является последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы. kontur.ru В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку или справку СТД-Р, если сотрудник отказался от ведения бумажной трудовой. kontur.ru

При увольнении по собственному желанию работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме за две недели. kontur.ru www.klerk.ru Указанный срок начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. kontur.ru По соглашению сторон этот срок может быть уменьшен. kontur.ru

При увольнении по инициативе работодателя работодатель может расторгнуть договор только по основаниям, указанным в законе. www.klerk.ru Например: ликвидация организации, сокращение штата, несоответствие занимаемой должности (по результатам аттестации), неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (без уважительных причин) с наличием взыскания и другие. www.klerk.ru

Общий порядок оформления прекращения трудового договора регламентируется ст. 84.1 ТК РФ. kontur.ru