Некоторые методы подсчёта отработанного времени сотрудников в крупных компаниях:

• Поденный. 25 Подходит для нормированного режима работы. 3 В учёте фиксируют, сколько часов сотрудник отработал в течение дня. 3 Зарплату рассчитывают по сумме отработанных часов в месяц. 3
• Понедельный. 25 Способ подходит для режима, при котором сотрудники в разные смены набирают разное количество отработанного времени. 3 Стандартную сумму часов — 40 в неделю — распределяют по разным дням так, как сотрудник договорится с начальством. 3 В конце недели — суммируют. 3
• Суммированный. 35 Подсчёт рабочего времени производится за каждую смену. 3 По результатам выбранного периода определяют общее количество отработанных часов. 3 Ежемесячную зарплату считают по фиксированной ставке. 3 Сверхурочно отработанные часы компенсируют по итогам отчётного периода. 3

Также для учёта рабочего времени можно использовать:

• Таблицы в Excel. 23 Удобный формат учёта: можно один раз создать шаблон и заполнять его каждый месяц. 3
• Журнал учёта. 3 Люди расписываются в нём каждый раз, когда приходят на работу или отправляются домой. 3
• Контроллеры. 2 Каждому сотруднику выдают магнитную карту. 2 Чтобы попасть на территорию предприятия, её нужно приложить к сканеру. 2 Оборудование служит для тщательного контроля часов и минут, которые человек провёл на рабочем месте. 2
• CRM-системы. 2 В них встроен автоматический таймер. 2 Он запускается, когда работник запускает приложение. 2 При выключении таймер останавливает счётчик. 2
• Тайм-трекеры. 4 Трекеры фиксируют, когда и в какое время сотрудник приступил к работе, чем занимался и сколько. 4 С их помощью можно отслеживать не только присутствие работника, но и качество труда. 4

Выбор метода зависит от особенностей производственного процесса и возможностей компании. 4