Некоторые методы компенсации за переработку в новогодние праздники:

• Двойная оплата. 15 Если работа укладывается в рамки месячной нормы, оплата за работу в выходной или праздник должна составлять не менее одинарной дневной или часовой ставки дополнительно к окладу (ст. 153 ТК РФ). 1 Если работа превышает норму, работнику нужно выплатить не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, то есть оплатить «сверхурочную» (ст. 152 и ст. 153 ТК РФ). 1
• Отгул вместо двойной оплаты. 1 В таком случае оплата за работу в выходной день рассчитывается по одинарной ставке, отгул не оплачивается. 1 Дополнительный день отдыха за работу в период новогодних каникул нужно использовать до конца года. 1
• Доплата за работу в новогоднюю ночь. 2 Сотрудникам, которые будут встречать новый год на рабочем месте, полагается две доплаты: за работу в праздники (ст. 153 ТК РФ) и за работу в ночное (с 22:00 до 6:00) время (ст. 149, 154 ТК РФ). 1