Некоторые форматы проведения ярмарок вакансий:

• Классические (очные, офлайн). 1 Организаторы подготавливают вместительное помещение, выставочный центр или учебное заведение. 1 Посетители изучают буклеты или табло с актуальными вакансиями, общаются с работодателями, посещают стенды компаний и участвуют в мастер-классах, круглых столах, бизнес-играх, соревнованиях и олимпиадах. 1 Если ярмарку проводит крупный работодатель, в программу может входить экскурсия по предприятию. 1
• Онлайн-ярмарки. 12 Используются платформы для видеоконференций, виртуальные стенды, вебинарные комнаты, чаты с работодателями. 1 Такой формат получает более широкий охват и подходит для привлечения участников из дальних регионов или людей с ограниченными физическими возможностями, а также экономит время. 1
• Гибридный формат. 1 Включает и онлайн-презентации, и очные встречи. 1 Его используют, чтобы привлечь как можно больше участников. 1
• Мини-ярмарка. 3 Проводится при небольшом количестве заявленных вакансий для одной организации в виде приёма-собеседования с несколькими претендентами, которое ведёт представитель кадровой службы предприятия. 3
• Ярмарка учебных мест. 3 Организовывается для учащихся выпускных классов с представителями учебных заведений региона, с целью ознакомления их с рынком образовательных услуг. 3
• Открытый отбор. 3 Участниками мероприятия могут стать не только безработные граждане и граждане, ищущие работу через центр занятости, но и люди, желающие трудоустроиться самостоятельно. 3
• Гарантированное собеседование. 3 Встреча претендентов на вакансию с представителем работодателя. 3 Основным принципом является неукоснительное соблюдение требований работодателя и тщательный отбор кандидатов на вакансии. 3