Какие существуют альтернативы двойной оплате за работу в праздники?

Альтернатива двойной оплате за работу в праздники — отгул. www.buhgalteria.ru kontur.ru В этом случае оплата за работу в выходной день рассчитывается по одинарной ставке, а отгул не оплачивается. www.buhgalteria.ru

Отгул даётся на целый день независимо от того, сколько часов проработал сотрудник в выходной или праздник. kontur.ru Работник может использовать отгулы в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединить их к отпуску, предоставляемому в указанный период. www.buhgalteria.ru Конкретный день согласовывается с руководителем. www.buhgalteria.ru

Отгул за работу в праздники не могут взять работники, которые трудятся по срочному трудовому договору до 2 месяцев, и сотрудники, чья смена выпадает на праздник. www.buhgalteria.ru

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников, трудовым договором. pravoved.ru www.consultant.ru